Sogea-Satom emploie plus de 10 000 personnes en Afrique, dont 500 expatriés de 23 nationalités différentes.

Faire travailler ensemble des hommes et des femmes de nationalités différentes ayant des métiers divers est une des fiertés de Sogea- Satom.

Recruter localement et former régulièrement le personnel permet non seulement de faire évoluer les femmes et les hommes de l’entreprise, mais aussi d’accompagner la technicité croissante des marchés et d’améliorer la productivité.

Encourager tous les talents
Ainsi, tout au long de ces dernières années, des efforts notables ont été réalisés pour améliorer la formation des ouvriers, notamment celle des conducteurs d’engin et des chauffeurs de camion. De même, des programmes de formation destinés aux cadres ont permis à bon nombre d’entre eux d’accéder à des postes de direction ou d’encadrement (fonctions administratives, financières, direction travaux, etc.) au sein d’entités locales.
Une politique dont les objectifs affichés sont une gestion optimale des compétences et la transmission des savoir-faire.

Nous sommes convaincus que ce qui différencie l’entreprise performante de celle qui ne l’est pas, ce sont les hommes et les femmes, leur enthousiasme et leur créativité.

Notre ambition pour le permettre : être exemplaire en matière de sécurité sur nos chantiers, par la diversité de l’offre et l’accès pour tous à la formation, l’intégration réussie de nouveaux collaborateurs, le souci constant de l’éthique, et l’encouragement d’une égalité des chances concrète et vécue.