Des collaborateurs locaux

Depuis de nombreuses années, nous nous attachons à recruter et à faire évoluer nos collaborateurs dans les pays où nous sommes implantés. À ce jour, notre entreprise compte plus de 50 % de cadres africains parmi l’ensemble de ses conducteurs et directeurs de travaux. Notre choix d’ancrage local s’inscrit dans une démarche de long terme, parce que nous savons que la pérennité de notre réussite repose sur un développement durable des compétences locales.

Des compétences valorisées

Notre politique de ressources humaines favorise le transfert de compétences, afin de permettre à nos collaborateurs, hommes et femmes, d’évoluer vers des postes à responsabilité. Plus de 28 nationalités sont représentées dans nos effectifs, et la moitié de nos cadres sont issus de pays africains.

L'accès pour tous à la formation

Nous sommes convaincus que la performance d’une entreprise repose sur l’enthousiasme et la créativité des hommes et des femmes, dans toute leur diversité. Nous accompagnons nos collaborateurs et les faisons monter en compétence tout au long de leur parcours professionnel au sein du Groupe. Nous favorisons l’intégration des nouveaux collaborateurs locaux par le tutorat et les parcours qualifiants, afin de faciliter le transfert de compétences. Nous déployons des actions pour renforcer l’accès pour tous à la formation, comme l’université d’entreprise Africa Pro, la formation Opus Pro, destinée aux chefs d’équipe et chefs de chantier, et le programme de préparation et d’ordonnancement de chantier Orchestra.